福利厚生・教育制度 Benefits

福利厚生

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  保養施設

  関東ITソフトウェア健保組合の保養施設(トスラブ箱根、館山、湯沢等) 、会員制リゾートホテル・エクシブ(蓼科、山中 湖、伊豆、軽井沢等)を利用可能です。

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  健保・年金

  関東ITソフトウェア健保組合、日本ITソフトウェア企業年金、厚生年金、労災・失業保険に入社と同時に加入することになります。

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  有給休暇

  入社1年目から有給休暇が取得可能です。
  初年度は12日、次年度以降は上限を20日として2日/年ずつ増加します。

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  夏期・年末年始休暇

  7月～9月に個人の都合に合わせて夏季休暇として3日間の休暇が取得可能です。
  年末年始休暇は12月29日～翌年1月3日となります。

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  慶弔休暇

  社員本人が結婚する場合は結婚休暇が取得可能です。
  近親者に不幸があった場合、故人との関係によっては弔慰休暇が取得可能です。

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  育児・介護休業

  それぞれ状況に応じて取得が可能です。

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  イベント会(社員親睦会)

  社員同士の親睦を深めることを目的に食事会やリクリエーション等を有志により企画し、年数回イベントを開催しています。
  会費は一部会社が負担します。

教育制度

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  新入社員研修

  これから社会で活躍していくために必要なスキルを習得する研修です。
  社会人としてのマナーやマインド、その他ビジネスで必要なスキルを座学で学びます。
  IT基礎やソフトウェア開発に必要な知識は演習を通して実践形式で習得します。

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  若手社員向け研修

  社会人基礎力の向上を目指し、ビジネスマナーや報連相といった仕事の基本、会社や業界の基礎知識を身につけます。

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  若手リーダー育成研修

  タイムマネジメント、コミュニケーション、チームワークなどをテーマに、問題解決の基礎力を高めるための研修を実施します。

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  中堅社員研修

  チームビルディングや後輩指導、財務や労務の基礎知識を学び、マネジメント能力を身につけていきます。

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  メンタルヘルス研修（セルフケア・ラインケア）

  個人や部下のメンタルヘルスケアの必要性･重要性を理解し、快適な職場環境づくりを目指していきます。

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  コンプライアンス研修

  コンプライアンス（法令遵守）の本質を学び、法令、組織内ルールに従うだけではなく、組織人として倫理観ある行動がとれることを目指していきます。

その他の制度

• 社員融資制度(無利息)
• 公共スポーツ施設利用費補助
• 自己啓発研修費用補助
• 財形預金制度(住宅財形、年金財形)
• 退職金制度
• 継続雇用制度
• 単身者向け住宅補助制度